Tuesday, April 7, 2015

蔡小煒律師 - 工傷病假錢" - 僱員工傷補償計算 怎樣計算工傷病假錢 ?

按期付款(俗稱工傷病假錢),如經註冊西醫、註冊中醫、註冊牙醫證明僱員必須缺勤,受傷僱員在這期間會被視為暫時喪失工作能,僱主便須支付工傷病假錢予受傷僱員

工傷病假錢的款額計算方法是: (在意外發生時僱員的月入 - 在意外發生後僱員的月入)x 4/5。法例規定僱主在糧期7日須支付此項工傷病假錢

每月收入是指僱員在意外發生日期前1個月的收入或僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 根據法例規定,計算工傷病假錢時,每月收入最低為 $3,490。收入包括現金工資、因意外而令受傷的僱員不能享用的福利、經常性超時工作補薪、花紅、津貼小賬等等,但不包括間歇性超時工作補薪、非經常性的賞金、交通津貼或特惠金、或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。


僱員可獲最多24個月的工傷病假錢。當僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月,可向法庭申請延長期限,但該延長期限不可超過12個月

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